上海静安区实行人力资源“未来领袖培育”计划
给“伯乐”充电加油
本报上海讯 （通讯员 宋屏 李艳华）提升人力资源服务机构负责人水平，是人力资源服务行业赋能上海高水平人才高地建设的重要环节之一。近日，上海静安区举办人力资源“未来领袖培育”计划成果展示暨人力资源服务高质量发展研讨活动，首批10名学员获得“未来领袖培育”证书。
人力资源服务产业是静安区重点产业之一，中国首个国家级人力资源服务产业园也坐落于此，为全国培育了一批优秀的标杆企业。2020年底，静安区启动为期一年的人力资源“未来领袖培育”计划。计划一改原有“选优”模式，转为“培优”，培养一批具有社会责任感和职业精神，具备国际化视野和战略思维能力的人力资源服务产业领袖。区人社局局长王光荣表示，区人社局一直致力于孕育国内乃至国际上有影响力的人力资源公司，为培育更多本土人力资源骨干企业提供保障，为集聚更多创新创业优秀人才提供支持。实施人力资源“未来领袖培育”计划是上海静安区培育行业领军人才、促进行业机构转型升级的有益探索。
中国组织人事报20220309导读：给“伯乐”充电加油
为确保计划顺利实施，区人社局、苏河湾集团公司携手欧洲导师与教练协会（EMCC）中国分支机构合作，依托“梅园书院”等平台，多次召集专家学者，精心挑选自身素养较高、行业发展潜力较好的中小型人力资源服务机构负责人作为培育对象。首批培育的10名学员平均年龄42岁，均具有本科及以上学历，学员企业中有4家为高新技术企业。
计划以实战为核心，以案例贯穿过程，让学员带着企业现实问题进课堂，并通过行业资深专家“一对一辅导”，深度介入学员企业的发展战略制订、运行模式创新、管理人才培养等，帮助企业解决“成长的烦恼”。
计划在帮助学员自身提高的同时，还探索为学员搭建业务交流平台，促进企业健康成长。2021年11月，组织学员赴湖北武汉光谷园区开展“智汇长江·才聚光谷”上海—光谷产业对接活动，通过两地高效供需对接，进一步提升人力资源服务国家战略能力。参加首批培育的上海众和云网络科技（集团）有限公司董事长赖军表示：“企业的良好发展离不开政府的支持。通过参与培育计划，更加全面了解了产业未来发展的趋势与方向，深切感受到政府为中小企业发展搭建了‘快车道’，帮助企业业务飞升。”
中国组织人事报20220309导读：给“伯乐”充电加油
自计划实施以来，已形成一套较为完备的培育标准和培养模式，受到学员的欢迎和认可。首批培育学员企业2021年平均税收增长达到29.7%。
近期，静安区出台了《关于促进人力资源服务产业高质量发展的实施意见》。新政策实施后，将更加注重行业人才队伍培养，完善人力资源专业职称评定，鼓励行业人才开展职称申报，并将加快对于人才“金字塔式”培育，造就一支专业化、国际化的行业人才队伍。参与“未来领袖培育”计划的企业将被列入行业骨干企业后备库，企业负责人将被列入领军人才后备库，获得政府扶持。计划还将作为上海人力资源服务产业园区的品牌项目，为园区人力资源机构做大做强、吸引新企业入驻孵化发挥示范引领作用。
如需订阅中国组织人事报请点击：中国组织人事报订阅