近期，湖南南县地区就出了一个这样的人才引进招聘计划，定向引进全额事业编制(紧缺)人才50人。在南县事业单位紧缺人才招聘公告中，明确提出，这8所学校的毕业生只要符合报考条件，通过面试就能获得南县事业单位编制。
湘潭大学、长沙理工大学、湖南农业大学、中南林业科技大学、南华大学和湖南科技大学国家计划内招生的全日制本科生(不含专本沟通、专升本、不含二级学院)并取得相应的学士学位的可以报考符合条件的职位;
湖南城市学院国家计划内招生的全日制本科生(不含专本沟通、专升本、不含二级学院)并取得相应的学士学位的中国语言文学类专业可以报考“综合管理”职位，土建类专业可以报考“城乡规划”职位;
湖南财政经济学院国家计划内招生的全日制本科生(不含专本沟通、专升本、不含二级学院)并取得相应的学士学位的会计学、财务管理、审计学、财政学、金融学、税收学、投资学、工程造价专业可以报考“金融管理”职位。
大概是真的急需人才，这次招聘没有设置笔试环节，只进行结构化面试，根据考试成绩择优确定体检人选。
另外，在待遇方面，也是相当的人性化:所有引进的人才全部分配在南县县直事业单位或县直行政机关所属事业单位，办公区域全部在县城区。并结合各自所学专业、个人特长、个人意愿以及县委县统筹考虑工作需要分配工作单位。
根据报名的学历、学位、职称分别给予人才津贴、安家补助、住房保障、医疗保障，并解决子女就学、家属就业等(如果研究生专业不符合，以本科学校、学历、专业、学位报名的，在落实待遇时，按照本科层次对待)。
随着近年来，就业压力越来越大，事业单位也是越来越考了!所以，遇到这种人才引进的的事业单位招聘，各位同学要抓紧机会咯!
以上的例子只是湖南地区的个例，每年各地都会发布高水平人才引进的招聘信息，有意向的考生们可以多关注当地的信息招聘网。切忌因为信息不对称，错过这样的好机会哟!
与做事，两者相辅相成，密不可分。是基础、是前提。要想做好机关的工作，首先要学会、做。作为一名公务员就要做到“热、诚、勤、廉”，规范自己的言行，从而成为一个受欢迎的人。参加公务员面试的考生中有很大一部分考生是刚出校园的大学生，他们的学历很高，而且在学校很多时候都是自己选择怎么交朋友，所以这类考生往往遇到这样的题型时会凭自己的直觉来答题。还有一种考生是有一定的工作经验的，他们往往社会经验较为丰富，工作经验也比较丰富，所以在答这类题的时候还是能抓住题目中的主要矛盾来答题，但是一遇到领导与领导之间或是同事与同事之间有矛盾的这类型的题目时就无从下手。所以针对这两种考生，中公网校专家认为他们没有明白在工作中如何处理人际关系，所以才会出现答题内容假大空的现象。在工作中人际关系源于公务员人际关系的综合性、公务性还有职业性，下面中公网校专家分别阐述这三者在工作中的重要性。
综合性是指公务员人际关系涉及方方面面，从主题上看，既涉及同级关系也涉及上下级关系;从内容上看，既有服从、合作、协调关系，也有指导、监督关系。公务员人际关系的特殊性，决定了公务员面试中人际交往意识与技巧的综合性。所以根据综合性的定义我们可以看出，在同一际关系的题目中往往涉及多个主体和多个问题，这就需要考生们抓住主要矛盾，逐一解决。
公务员人际关系最显著的特征是它的公务性，即公务员人际关系的确立立足于公务、服务于公务，公务员人际关系的处理以公务为出发点和归宿。所以各位考生也能看出来，基于这一特征，考察人际关系的问题，一定是紧紧围绕工作，绝对不会脱离工作。
不同的职业会产生不同的人际关系，同一职业的不同部门会产生不同的人际关系，由于所从事的具体职业和行业不同，公务员人际关系具有显著的职业特征。在工作中，良好的工作能力会帮助公务员建立和谐的人际关系。由此可见，公务员的人际关系不是我们在大学期间的交友原则，而是仅仅围绕着工作来开展。
一些考生在面试临考前以及面试考场上会出现心理脆弱、不够自信等问题，可谓“气场”太弱，而有一部分考生为了表现而故作强大，也是适得其反。在此，针对以上问题提出切实，帮助考生克服这些问题。
心理问题是广大考生面临的一个普遍问题，许多考生在考场上紧张或失控。通过观察，我们发现考生的心理问题突出地表现为一是不够自信，二是因无法把握而失控(本来想好好表现，结果常因失控而让考官觉得自傲、自负)。
太过看重考试的结果;天之骄子的优越感和现实的落差带来了自卑、自负、自傲的综合反应;对考场的不适应、对面试题型及思不明确、自身知识储备欠缺等。
首先要学会调节，努力克服自己的焦虑、紧张情绪。其次，正确认识自己的优点与不足，并对不足加以改进。再次，训练自己静心凝神的能力，保持谨慎而乐观的态度，重要的是做好当下。最后，对考官既要尊重又要平视，尊重是基本的礼仪要求，平视则可以减少考官对你的心理压力。专家广大考生务必要随时注意自己的心理变化，及时进行调整，尤其是在临考前我们更要做好这项工作。
在面试考场中，许多考生考官，在气势上显得怯生生、拘谨，非常不自然。同时，文弱的气势也在答题过程中出来，小动作多而频繁，语言表达上没有底气，口头语较多而且不流畅，感情很平淡。
考生在气势上的文弱有三方面的原因。第一，缺乏训练，底气不足;第二，缺乏对面试题目情感的较好把握;第三，未正确认识考生与考官之间的关系。
考生务必高度重视面试中的气势，如果我们自己在气势上先声夺人，就可以很好地赢得面试成功的先机。考生可以通过大声朗读富有的文章来培养自己的气势。第二，要增加语言的感染力，考生要学会忘我、学会控制，要给考官一种“雷霆起于侧而不惊，泰山崩于前而不动”的镇定感，将我们饱满的感情恰如其分地展现给考官。
千篇一律是指，考生在答题中前后的语言风格、答题思，给人的感觉是“活脱脱流水线产品”。千篇一律令考官生厌，自然考生的面试成绩也很难得到高分。为了引起考生尤其是接受过培训的考生的注意，有针对性地总结了考生常见的模式化情形。
面试答题时:不区分场合和情形，一律使用“各位考官，请允许考生思考一下”、“考生开始回答第一题”，看似考生非常懂礼貌，因为其中体现的培训色彩很浓厚。在当前考官不支持考前培训的背景下，我们应该充分“投其所好”。
面试内容上:对人际关系类试题仅仅围绕各类主体进行基本原则的解释，而缺乏对具体主体的个性化分析;计划组织协调题中计划、准备、实施、总结或事前、事中、事后显得流于形式，而没有具体翔实的内容;情景处理题不区分具体情况擅用应急预案来解决问题;综合分析题中出现的模式化是只知道辩证分析的表面，而没有充分体现全面性的内涵，这是对的生搬硬套。
考生在面试答题时，应该在基本知识要点的指导下，充分发挥自己个性、脱颖而出。个性的展现可以通过对题目的想法，结合自己的专业背景、知识结构、性格特点、行为方式等多方面体现出来。因此，我们每位考生都应该结合自身实际情况来打造自己的个性。但是，个性不能和我们公务员的要求相，也不能和我们的面试题目本意相。
很多考生文化底蕴的不足在考场上也体现了出来。运用名言警句可以给我们的答题带来语言亮点，于是乎，许多考生在答题的过程中大量地引经据典来给自己的面试增色。但是，从专家的教学实践看，考生在这往往做得过头了。其表现有三:一是考生之间名言警句大量雷同，缺乏新意;二是考生答题过程中存在名言警句堆砌的情形，结果导致答案仅是名言警句的展示;三是对名言警句的适用场合普遍缺乏比较好的把握，不同题型适用名言警句的要求是不一样的。
一是考生自身语言匮乏，只能被动选择名言警句支撑;二是对名言警句缺乏必要的理解和掌握，对其本义、引申义不够熟悉，以至于不了解名言警句的适用场合。
适当选择名言警句，选择那些自己熟悉、能够很好运用的，并且可以避免和多数考生重复的名言。对于领导人的经典言论，我们要注意消化吸收，慎重使用。
知识储备反映的是一个人基本的知识水平和素养，可以从分析问题和解决问题上来体现。考生在这方面的问题是最突出的，也是比较致命的。考生在这方面存在的问题主要有三个方面:一是缺乏对基本人际关系、计划组织知识的了解，造成答非所问，答题过程令人啼笑皆非;二是分析问题的方法或者说思维方式存在很大的问题，这一点体现在答题时逻辑性不强、答题内容不全面，缺乏具体应对措施等;三是对社会缺乏基本的了解，关注社会、了解政策应当是准公务员必须做到的。另外，很多题目都涉及到本省区的新闻热点，尤其是引起广泛关注的事件，很多考生在答此类题时存在比较大的欠缺。
现在的面试题目很灵活，考生平时“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”。对于基本思维方法掌握不够，或者虽然略知一二，但理解不深、不会运用。
知识储备不是一朝一夕的功夫，平时要注意积累。主要可以通过两个方面来改善:一是平时注意留心生活、留心本省区和本地新闻、留心和所报岗位相关的专业知识内容，可以采取上网阅读、收看新闻报道、实习体验等多种形式来积淀知识和经验;二是注重思维方法的训练，提高思维能力。
本文来源于www.gimsh.com