【摘要】2020甘肃白银市教育系统高层次人才和急需紧缺人才教师招聘318人公告，第一场教师招聘报名时间：2019年12月23日 9：00—17：00，第二场教师招聘报名时间：2019年12月26日 9：00—17：00。
为进一步加强白银市师资队伍建设，优化师资队伍结构，提升师资队伍质量，加强全市教育系统高层次人才和急需紧缺人才引进工作，现将有关事宜公告如下：
本次高层次和急需紧缺人才引进工作计划引进318名。其中市直学校8名，会宁县教育系统110名，靖远县教育系统60名，景泰县教育系统30名，白银区教育系统60名，平川区教育系统50名。
1.公费师范生：教育部直属的师范大学、东北师范大学、华东师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学公费师范毕业生。
3.省部共建师范院校师范专业：河南师范大学、伊犁师范学院、云南师范大学、广西师范大学、江西师范大学、贵州师范大学、师范大学、海南师范大学、南京师范大学、江苏师范大学、天津职业技术师范大学、山东师范大学、华南师范大学、福建师范大学、西北师范大学、首都师范大学、安徽师范大学、湖南师范大学等全日制本科及以上学历毕业生。
4.音体美重点院校：中央音乐学院、上海音乐学院、中国音乐学院、天津音乐学院、武汉音乐学院、四川音乐学院、西安音乐学院、星海音乐学院;中央美术学院、中国美术学院、湖术学院、天津美术学院、鲁迅美术学院、广州美术学院、四川美术学院、西安美术学院;体育大学、上海体育学院、武汉体育学院、西安体育学院、南京体育学院、天津体育学院、首都体育学院、广州体育学院全日制本科及以上学历毕业生。
7.往届生本科学历年龄不超过28周岁(1991年12月1日以后出生);研究生学历年龄不超过35周岁(1984年12月1日以后出生)。应届毕业生不受年龄。
本次教育系统高层次和急需紧缺人才引进工作以用为本、按需引进、人岗相适、因地制宜的原则，采取考核考察方式进行。
1.报名方式。本次人才引进工作，采取本人现场报名方式进行。应聘人员只能报考一个单位中的一个岗位。具体岗位要求以岗位条件表为准。
3.报名有关材料。本次人才引进工作采取本人现场报名方式。根据本公告的报考资格条件和拟聘岗位所要求的资格条件，市教育局、各县区教育局分别组织报考者进行资格审查和信息录入工作。
现场报名时，2020年应届毕业生须提供本人身份证、户口簿、就读学校提供的毕业生就业推荐表、《师范生免费教育协议书》、三方协议、自荐材料及在校学习成绩单等材料原件及复印件各1份，近期正面免冠2寸彩照4张，《白银市高层次和急需紧缺人才引进报名登记表》一式三份(正打印)。
往届未就业毕业生须提供本人身份证、户口簿、毕业证、学位证、《就业报到证》原件及复印件各1份，近期正面免冠2寸彩照4张，《白银市高层次和急需紧缺人才引进报名登记表》一式三份(正打印)。
报考人员提交的报考材料真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经发现，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关予以处理。同时，报考人员要提供准确、有效的2个联系方式。
通过资格审查的考生采取现场答辩的方式进行考核，总分为100分。考核划定岗位最低控制线分。现场答辩时间、地点以准考证为准。
本次人才引进考核工作由市、县(区)教育局组织实施。考核结果公布后，根据考生成绩和岗位需求情况，市、县(区)教育局分别确定拟聘用人员名单，应届毕业生现场签订三方协议，往届毕业生现场收取《就业报到证》原件。
市、县(区)教育局根据岗位需求，分别按考核结果成绩由高分到低分等额确定聘用对象。按照德才兼备以德为先的标准，全面了解被考察对象的思想、品质、、自律意识、能力素质、学习以及需要回避的情况等进行考察。考察后，写出书面考察意见。
考察结束后，市、县(区)教育局分别在具备体检资质条件的医疗机构中分别组织体检工作，体检标准和项目按照《关于修订〈公务员录用体检标准通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，取消其聘用资格。体检不合格者，不再递补。
1.根据考核、考察、体检结果，按照考生报考的岗位，确定拟聘用人员。纳入拟聘范围的2020年应届毕业生必须按时取得毕业证、学位证，否则不予聘用。
2.拟聘用人员名单由市、县(区)教育局按管理权限，分别在网上进行公示，公示期为5个工作日。对公示中反映的问题要及时进行查证，经核实不符合聘用条件的，取消其聘用资格。
3.拟聘用人员确定后，市、县(区)教育局按管理权限分别报同级组织、编制和人社部门备案，并办理入编、工资、社保等相关聘用手续。
4.受聘人员须与用人单位签订聘用合同，试用期一年，最低服务年限不少于6年，聘用管理按照人民办公厅关于印发《事业单位实行聘用合同制管理办法的通知》(甘政办发〔2005〕122号)执行。聘用人员试用期满前，必须取得教师资格证。
严格执行工作程序、工作制度和保密，严肃公开人才引进工作纪律。对违反纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。对违反考试纪律的报考者，视情节轻重，分别给予取消考试资格、取消聘用资格的处理，并记入本人诚信档案。上述人员中，刑律的，交由司法机关依法处理。
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