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中介行业乱象—永远在招聘

※发布时间:2020-12-15 16:41:19   ※发布作者:habao   ※出自何处: 

  在国内,中介从业人员素质良莠不齐,尤其在一二线城市进入存量房时代,大量人员涌入到这个被诟病了多年的行业,大家进入到经纪行业的最初目的很简单,为了那所谓的高佣金,尤其在标的动辄十万起的北上广深,多少大学毕业生满怀梦,兴冲冲的进入这个行业,转眼又铩羽而归呢。

  中介从业人员的流失率很高,二八在这个行业可能都不适合,一个低频次的大交易,不要说20%的人能赚到钱,就是10%也是很难达到的。最后这个行业演变成了可复制、可替代,类似于流水线的作业模式。每家中介公司,无论品牌大小,都在不停的招聘,招聘成了中介行业的话题。

  洪晃的照片

  通俗的来说,每家公司都需要大量的劳动力来重复经纪行业的流水作业。房客源的开发渠道,无外乎门店接待,社区开发,网络端口,然后不停的洗盘。小概率的成交事件,需要大范围的撒网捕鱼。专业技能也好,人员素质也好,很多公司往往避而不谈,尤其为了短期利益,更不会去额外增加对于从业人员素质和专业度的培养。虽然某些大型中介连锁机构,搞出所谓的学院也好,培训班也好,初衷也不过是给小白洗,让你对这个行业有憧憬,然后跟你谈梦想,谈完梦想再告诉你没有底薪。

  某些公司老板喜欢站出来说,要给中介人员,要改变这个行业,你们是践行者也是者。老板可以有情怀,可是员工需要。员工的对于老板来说,真的没有多重要,不能进行利益获取的时候,老板有一千零一种方式叫你滚蛋,滚蛋的时候老板还会说你浪费了公司多少资源,回到家里你才想明白,老板从来都没给过你工资。其实回过头想想,中介行业的压榨高于任何一家实体工厂。

  中介公司真的想走出招聘的怪圈,那就真的要站在员工的角度去思考一下,让员工下来,员工技巧,而不是、套员工,让员工去套客户,这永远都是一个死循环,站在那叭叭的谈情怀,不过是你吃饱了而已。

  

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