马谡街亭败给谁长虹创建于1958年的长虹，历经60余年的发展，从期初立业、彩电兴业，到如今的信息电子相关多元拓展，已成为集消费电子、核心器件研发与制造为一体的综合型跨国企业集团，并正向具有全球竞争力的信息家电内容与服务提供商挺进。
2019年长虹品牌价值达1572.89亿元人民币，居中国电子百强第七位，居中国制造业500强第53位，四川百强企业第一位。长虹旗下拥有四家上市公司：四川长虹、长虹美菱、长虹华意、长虹佳华，同时，新增长虹民生、长虹能源、中科美菱以及新收购的格兰博（837322.OC）等四家新三板挂牌公司。
多年来，长虹以用户为中心、以市场为导向，强化技术创新，夯实内部管理，打造智能研发、智能制造、智能交易、智能运营四大平台，构建消费类电子技术创新体系，立足互联网面向物联网，大力实施智能化战略，不断提升企业综合竞争能力，逐步将长虹建设成为全球值得尊重的企业。
公司为新入职员工提供包括完整而充实的新人培训课程，帮助新员工完成从学生到职业人的转变。此外，长虹还构建了完善的员工发展保障系统，每年投入大量培训费用于员工培训工作，并与多所高校签订战略协议，为在职员工提供学历晋升计划，对在职攻读硕士、博士学位的员工予以补助。同时，公司定期开展青苗计划、后备人才A库、后备人才A+库干部选拔、海外B角培养及海外高层次人才脱产留学项目，打造完善的后备管理人才梯队。
在职业发展方面，长虹为员工提供“专业技术人才+经营管理人才”的双通道职业发展径，员工可根据专业兴趣及个人发展期望在专业技术和经营管理两个序列中进行职业发展转换，同时，根据职业兴趣满足员工多方面的职业发展需要。
公司根据员工岗位性质以及工作业绩为员工提供业内富有竞争力的工资，并定期对绩效表现优秀的员工进行薪酬调整。公司在季度末及年末会根据员工绩效表现与公司业绩，发放季度励和年终励。对于在年度内表现优秀的新人、员工和工作团队，公司还提供技术创新大等各类专项励和项目等，以体现对优秀员工的认可和鼓励。
我们希望每一位员工拥有健康的身体和充沛的精力，为此我们为员工提供完善的福利计划，除国家的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等之外，还提供补充保险、免费体检、免费心理咨询、免费健身设施、通勤车、节日慰问金、子女升学金，并定期组织各类运动会如足球联赛、篮球联赛、长虹杯运动会等，组织各种文娱活动，如“牛人选拔”、“长虹嘉年华”、舞蹈大赛、合唱比赛等，以实现工作与生活的平衡。
我们在为员工提供除公休假日及婚假、产假等休假外，同时为员工提供每年5-15天的带薪休假。此外，公司还提供低价的员工宿舍、住房补贴、就餐补贴、住房公积金等福利计划，定期组织相亲活动、集体婚礼等，帮助员工组建幸福家庭。
公司希望打造绩效型组织，促进，不断引入新鲜血液，组织高校校园招聘已逾10年，优秀校友、技术牛人、高校老师、行业专家资源都是您的优秀导师。
2.招聘职位：人工智能高级研究员、信息安全高级研究员、新能源材料（锂电池方向）高级研究员、软件工程师、软件测试工程师、IC工程师、电设计师、结构设计师、交互设计师、工业设计师、材料工程师、IE工程师、营销、财务管理、工程建筑、人力资源、管理培训生、软件实习生等。
3.招聘专业：计算机软件相关专业、电子及通讯类、工业自动化类、材料类、机械类、自动控制类、营销类、财务类、人力资源、土木建筑类、艺术设计类等。