近日，玉林市委组织部召开全市2021年组织工作务虚会，举办系列组工讲坛，开展“头脑风暴会议”、碰撞“智慧火花”，鼓足起步提速之劲，谋好开局争先之策，集中力量全力抓实“八件事”，推动“高站位对标、高起点谋划、高效率推进、高质量落实”要求在玉林“落地有声”，为广西组织工作提供更多玉林探索、玉林素材。
“合理、可实现、可持续、可评价”标准，纵深推进“两湾融合党旗红”党建品牌，以“供给侧”为牵引，以服务中心大局为动力，落实组织工作服务保障中心工作“十七条”，推出组织工作“要素供给”“服务供给”“能量供给”“制度供给”等“4+套餐”，精准对接干部群众最新需求，减少组织工作无效和低端供给，扩大有效和中高端供给，打造更高质量的“组工产品”。
推出“百年百迹”，打造100个桂东南干部教育；推出“百年百课”，开设100堂“玉林斗争史”和“对党忠诚”党课；推出“百年百部”，选取100部教育作品开展宣传；推出“百年百图”，选取100张反映玉林时代变迁的历史图片开展宣传；推出“百年百人”，选取玉林党史上100个重要人物的事迹开展宣传；全景式再现玉林百年峥嵘岁月，砥砺前行力量。
聚焦锻造“一流硬核”领导班子，稳步推进市县乡村四级领导班子集中换届，推行生态监督员制度，探索建立领导班子和领导干部红、黄、绿“三色标识”动态管理机制，健全素质综合档案和正负面清单，开展全周期、预警、督导管理。打造“五彩出彩”干部教育工作体系，建立广西行动学习研究会玉林分会，大力推广运用行动学习。探索建立高质量发展考核评估体系，完善薪酬激励机制，推行“双向定标考核”“订单式考核”，提高考核精准度。
总结1.0重规范、重制度“标准版”和2.0抓落实、抓保障“升级版”经验做法，聚焦3.0全天候、全链条“优化版”，更加注重激励举措的精准有效、无缝衔接、可感可触，发挥激励干部担当作为联席会议和容错纠错联席会议制度作用，建立“十个担当”政策体系，开展解放思想再出发活动“第三篇”，实施“上任赶考、接力奔跑”专项行动。建立先进典型常态化评选表彰机制，开展“担当沃土·闪耀玉城”系列活动，不断正向激励的叠加效应。
利用玉林全国农村先行区特色优势，聚焦“打造广西乡村振兴示范市和排头兵”目标，深化党建引领乡村振兴“三十条”，加快实施“整乡推进、整县提升”行动，以党建引领乡村振兴“两廊七带千万点”示范工程为统领，全面推广“三个全域”北流模式，实施“千社联千村，党建助振兴”计划，打造“田园党建综合体”，锻造“”乡镇领导班子、“根深叶茂”基层组织、“群英荟萃”基层队伍，打响“岭南乡村之光”品牌。
树立“把党建抓好了也是营商”，围绕服务“创建国家级民营经济示范市”，立足中药材、服装皮革等特色产业发展，构建“小个专”党建“1+N”质量提升体系，打造服务企业发展联合体，实施体制内外“双向接轨”工程，推出“暖心党建·营商先锋”大礼包，推行“惠企”“金牌红小二”，依托两新党建学院组建“红色导师库”，实施“红色CEO成长计划”，营造“跟党一起创业、跟党一起奋斗”的浓厚氛围。
开展“强基创星”攻坚大行动，深化城市网格党建“一网三统三进”模式，打造“心安社区”，聚力人安、物安、业安，让社区成为“温暖的港湾”。探索开展易地扶贫搬迁点党建试点工作，试行每年通报表扬党建先锋镇、进步镇。打造粤桂边“同饮一江水，党建一家亲”党建联盟，完善四级联盟组织体系，搭建产业联建、人才联育、联治等合作平台，促进党建跨区域融合发展。
天天向上 蒋梦婕
打造“引才洼地”，开展人才“提质扩量”攻坚行动，深化拓展“玉生回归”工程，搭建线上线下“双招双引”网络，擦亮“玉见英才”品牌。打造“人才飞地”，实施“人才东融“工程，依托大湾区招商中心，探索“研发在域外，在玉林”的创新协作新模式。打造“智力高地”，创建国家级孵化中心，建设人才科技“双孵化”，实现人才链与产业链、创新链同频共振。打造“安业福地”，构建全链条政策体系，升级“一站式”服务平台，营造“栓心留人”最优。（玉林市委组织部）