为深入宣传人力资源社会保障法律法规政策，努力营造依法保障劳动者权益的社会氛围，根据省厅办公室《关于开展第十五个全省劳动者权益宣传周活动的通知》要求，市人力社保局执法与服务并举，宣传与实效并存，突出重点，面向基层，以构建和谐劳动关系为重点，于7月上旬在全市人力社保系统开展有广度、有深度、有力度的第十五个劳动者权益集中宣传活动。
一、上下联动，零距离推进活动
围绕“构建和谐劳动关系，推进人社建设”活动主题，我局强化上下联动，切实把深入开展宣传周活动作为构建以“双爱”为核心的和谐劳动关系的重要举措。一是加强上下联动。围绕此次专项行动的主题，局机关各处室、直属单位及各县区人力社保局均根据自身实际，有针对性地确定宣传内容，凝聚合力统筹推进。长兴县人力社保局积极利用“双爱”活动帮扶推进阶段的活动，以乡镇、街道、开发区属地进行分片，采取座谈会、劳动法律法规授课、现场互动等形式对热点问题进行，解决一些企业当前迫切问题。二是举办现场咨询。为进一步普及工伤保险政策法规，我局由医保处牵头，联合各县区在全市范围共同举办工伤保险现场咨询会25场，集中宣传工伤保险等政策法规，共接待群众各类咨询6880人次（含企业咨询），发放各类宣传资料10900多份，城乡居民工伤保险政策知晓率明显提高。三是拓宽基层平台。宣传周期间，市及各县区人力社保部门广泛依托乡镇基层平台、工会组织、党团组织进行广泛宣传，形成横向协作、齐抓共管的格局。吴兴区人力社保局依托所辖街道社区大力开展送法上门活动，将普法资料、政策主动送到建筑工地、非公企业等各类用人单位，直接送到劳动者手上，放宣传资料2000多份。
二、服务企业，零距离宣传政策
根据宣传周活动的具体要求，我局结合实际，面向基层，面向企业和劳动者，积极创新，采取多种形式“零距离”服务企业宣传政策。一是建立联系企业制度。结合“三严三实”活动的开展，我局仲裁院集中开展“走基层、接地气”的仲裁员联系企业制度，集中开展劳动法律法规宣传指导活动，专门抽调业务，成立指导工作组，集中走访了湖州水务集团、核工业二六二大队等企业22家，了解企业劳动关系状况，解答用工管理突出问题64个。二是入企服务宣传政策。深入建筑施工工地、厂矿企业内部，以农民工为重点面对面宣传，解答职工提出的各类问题，发放《工伤保险条例》、建筑行业宣传手册、建筑业职工工伤保险手册等工伤保险宣传资料，进一步普及工伤认定、工伤等法律政策，获得广大职工的普遍好评。三是建立企业座谈制度。邀请重点企业代表、高危企业负责人、安监员、职工代表等召开座谈会，听取大家对人力社保工作的意见和，详细了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、工伤康复等各方面的政策，切实解决企业和从业人员认识上的不足和观念上的误区。
三、创新方法，零距离营造氛围
我局紧紧围绕此次宣传重点，边宣传边执法，切实创新方法，营造良好的宣传氛围。一是借助执法促宣传。全市劳动保障监察机构在新闻上公布举报投诉电话，畅通投诉渠道，积极受理广大劳动者关于劳动保障违法行为的举报。并开展为期一个月的涉企欠薪隐患集中排查整治专项行动，有效防范化解欠薪隐患。二是借助新媒促宣传。在依托各类网站、微博、等大力宣传人力社保法律法规政策的同时，我局积极运用新兴强化宣传效果。市社保局借助“湖州社保”微博平台，开展社保政策法规、经办流程宣传工作，布宣传信息2000余条。局医保处开展工伤保险政策宣传时通过“微信红包”与群众互动宣传，产生良好的政策宣传效果。三是借助培训促宣传。我局在宣传周期间，积极开展各类劳动法制宣传培训，如劳动关系处举办了劳动关系协调员培训、吴兴区构建和谐劳动关系培训、天能集团劳资风险防控专题培训，参训人员达500余人次，取得了良好的普法宣传效果。市社保局将宣传周与正在进行的湖州市社会保险网上业务操作培训工作相结合，开展社保政策法规、经办流程宣传工作，截止到7月10日，累计举办各类培训座谈40余场 ，涉及单位2789家。