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今秋平均307人抢一个饭碗 沪咨询行业薪酬最高:10211元

※发布时间:2018-9-17 2:48:06   ※发布作者:habao   ※出自何处: 

  东方网11月27日消息:随着人才招聘日常化,人才市场传统的淡旺季之间的界限不再明显。但是,秋季往往是很多职场人“思变”的黄金时期,与此同时,也是很多企业开始计划招聘的关键时节。据智联招聘《2014年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示,2014年秋季,全国人才供需竞争指数(供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为30.7,即从全国情况来看,平均一个职位收到30.7份简历(供需竞争指数通过单个职位收到的简历投递量,反映职位的竞争激烈程度。供需竞争指数越高,则职位竞争越激烈。)相比夏季求职期35.2的竞争指数,秋季求职期的竞争指数下降至30.7,竞争激烈程度进一步缓和。

  智联招聘在线数据显示,从不同性质企业的竞争指数情况来看,秋季求职期国企竞争指数最高,为41.6,竞争最为激烈,其次是(39.5)。这与国企和能够提供的职位数量有限,而国企和职位对求职者吸引力较高有关,由此导致这两类性质的企业竞争激烈程度较高。

  民营企业竞争情况相对较弱,竞争指数较低,为27.4。民营企业提供了中国劳动力市场绝大部分的岗位,然而,由于民营企业的企业知名度、薪酬福利、企业文化等方面相对来说弱于国企、和外企,因此对求职者的吸引力较弱,竞争指数较低。

  从不同规模企业的供需情况来看,1000-9999人规模的大型企业的职位竞争指数位居首位,达到36.6,其次是是500-999人规模的企业,竞争指数为34.9;再次是10000人以上规模的超大型企业,竞争指数为34.2。总体来看,企业规模越大,竞争指数越高,职位竞争激烈程度越高,人才潮依然流向大企业,再次加剧了中小企业招聘的困难程度。

  智联招聘在线数据显示,从各行业对人才的需求量来看,互联网/电子商务行业的人才需求量最大,其次是房地产/建筑/建材/工程行业,再次是基金/证券/期货/投资业。各行业对人才的需求量与各行业的发展情况息息相关,从各行业人才需求量排行榜可以看出,近年来中国互联网、房地产业、金融业发展势头良好。

  从各行业的竞争指数来看,能源/矿产/采掘/冶炼行业竞争指数最高,达到46.9,其次是石油/石化/化工行业,竞争指数为45.3,再次是航空/航天研究与制造行业,竞争指数为44.8。总体来看,与国企相关的行业占据了竞争最为激烈的行业前列,位居前三位的能源/矿产/采掘/冶炼、石油/石化/化工和航空/航天研究与制造行业因行业特性多数为国企。这一发现与前文国企、机关竞争指数较高的结论一致。

  哪些行业是2014年秋季最冷门的行业呢?智联招聘在线数据显示,保险、医疗/护理/美容/保健/卫生服务、中介服务行业位居最冷门行业前三位,竞争指数分别为15.1,20.2,20.7。中国职场一直以来对保险行业从业者的负面刻板印象,导致求职者对该行业的求职意向低下,而医疗/护理/美容/保健/卫生服务的负面新闻及专业高起点,也面临同样的境况。

  2014年秋季求职者最青睐的行业又是哪些呢?从智联招聘的在线数据来看,求职者投递量最高的行业分别是房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资。求职者简历投递量反映了在求职者心目中最受求职者欢迎的行业。尽管目前房地产行业已经有下滑的迹象,但求职者依然对房地产业的发展保持较高信心;阿里巴巴赴美上市的成功,更一步激发了求职者对互联网/电子商务行业的看好。

  采掘/冶炼行业竞争指数最高,其次是石油/石化/化工,再次是大型设备/机电设备/重工业,贸易/进出口和仪器仪表及工业自动化行业的竞争也较为激烈。总体来看,与国企相关的行业占据了竞争最为激烈的行业前列。能源/矿产/采掘/冶炼、石油/石化/化工和大型设备/机电设备/重工业因行业特性多数为国企;国企一直以来职位数量有限,而求职者对国企一直青睐有加,由此导致与国企相关的这些行业竞争激烈。

  智联招聘在线年秋季不同职业对人才的需求量来看,销售业务、软件/互联网开发/系统集成、销售管理三大职业对人才的需求量最大。这些职业的人才需求量最大有几方面的原因:销售职位是几乎所有企业都不可或缺的岗位,需求量较高;同时销售岗位流动性较高,人员更替速度快,不断需要提出新的人员需求,来满足空缺。软件/互联网开发/系统集成行业随着近几年IT/互联网行业的迅速发展而产生大量的用人需求,这一行业正处于迅速增长扩大期,因此招聘需求旺盛。

  智联招聘在线年秋季各职业的竞争情况来看,竞争最为激烈的职业是财务/审计/税务、交通运输服务、人力资源,这三个职业的竞争指数分别为72.1、69.9、69.6。这三大职业在夏季求职期的竞争指数也最高。出现这一现象的原因在于:财务/审计/税务岗位的人员需求量较小,同时人员流动性较小,造成职位数量有限;同时人才市场又供应了大量的相关专业人才,财务相关专业人才一般倾向于从事专业对口的岗位,从而导致财务/审计/税务岗位的竞争十分激烈。

  智联招聘在线年秋季全国情况来看,最冷门的三大职业依次为:保健/美容/美发/健身、兼职/临时、社区/居民/家政服务,竞争指数分别为6.4,7.2、8.3。兼职/临时工作受限于不稳定、收入低等因素较少受求职者青睐。保健/美容/美发/健身和社区/居民/家政服务类工作不但需要相关的专业技能,且劳动强度大,收入相对较低,相关福利保障缺乏,导致这些职业长期处于供小于求的状态。

  智联招聘在线年秋季求职者对各职业的青睐程度来看,行政/后勤/文秘、财务/审计/税务、销售业务三大职业的简历投递量最高。这三个职业中,财务/审计/税务同时也属于竞争指数高的职业,列居竞争指数排行榜的首位。求职者对这一职位的青睐导致该职位收到的投递较多,加剧了职位的竞争激烈程度。行政/后勤/文秘和销售业务因对从业者的要求不高,因此投递量较大。

  智联招聘在线年秋季各职业的竞争情况来看,竞争最为激烈的职业是交通运输服务、采购/贸易、人力资源,财务/审计/税务和翻译(口译与笔译)这些岗位的竞争也较为激烈。竞争指数排名前五的职业大多与职能性、支持性部门相关,如采购/贸易、人力资源、财务/审计/税务。这些部门的岗位数量有限,而求职者众多,导致竞争激烈,竞争指数较高。值得注意的是,翻译(口译与笔译)岗位的竞争也较为激烈,这与上海地区这类人才供给量较大有一定关系。

  从2014年秋季智联招聘在线数据各行业的薪酬水平分布情况来看,会计/审计行业以9358元的月薪高居榜首,其次是专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)紧随其后,约8153元;再次是中介服务业,平均月薪为7328元。会计/审计和专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业以工作压力巨大但待遇优渥而闻名,此次的数据也再次印证了这一说法。中介服务行业虽然不受求职者青睐,位居最冷门行业排行榜的第三位,但其薪酬水平却高居第三位。智联招聘专家认为,冷门行业并不意味着低回报,求职者在选择工作时应持态度,冷门职业往往竞争较弱,如回报较高,亦可适当考虑。

  智联招聘在线年秋季各职业的薪酬来看,高级管理这一职业的薪酬位居榜首,高达10854元,其次是IT管理/项目协调,月薪为7782元,再次是房地产开发/经纪/中介,平均月薪为6917元。高级管理和IT管理/项目协调的共同特征在于对应聘者的专业技能要求非常高,因此相应地,职位的薪酬回报也处于高位。房地产开发/经纪/中介因行业特性,随着近年来楼市的水涨船高,薪酬水平也较高。

  智联招聘在线年秋季不同性质企业的平均薪酬来看,代表处薪酬最高,达到6063元,其次是外商独资,平均薪酬为5302元,再次是合资企业,平均薪酬为4792元。总体来看,外资企业薪酬最高,其次是国企,民营企业平均薪资低于外企和国企。智联招聘专家指出,外企薪酬高的原因在于工作压力较大,所有的工作回报均通过薪酬进行体现,因此薪酬水平较高。而工作的回报不光是薪酬,还有福利、工作与生活的平衡、身体健康等,因此需要综合评估工作的投资回报是否合理。

  智联招聘在线年秋季不同规模企业的平均薪酬来看,10000人以上规模的超大型企业薪酬最高,达到4689元,其次是1000-9999人规模的企业,平均薪酬为4342元,再次是20人以下规模的小微企业,平均薪酬为4248元。总体来看,超大型规模企业和小微企业薪酬最高,大中型企业薪酬水平居中。智联招聘专家指出,小微企业因企业知名度较低等原因未能得到求职者青睐,但小微企业的薪酬处于较高水平,且具有更好的发展机会和施展空间,对于亟待提高个人工作能力的求职者来说,不失为一个好的选择。

  从上海地区2014年秋季各行业的薪酬情况来看,专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业以10211元的月薪高居榜首,其次是中介服务业紧随其后,约9269元;再次是跨领域经营,月薪为7751元。专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业以工作压力巨大但待遇优渥而闻名,此次的数据也再次印证了这一说法。中介服务行业虽然不受求职者青睐,但其薪酬水平却位居行业前列。智联招聘专家认为,冷门行业并不意味着低回报,求职者在选择工作时应持态度,冷门职业往往竞争较弱,如回报较高,亦可适当考虑。

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  智联招聘在线数据显示,从不同性质企业的竞争指数情况来看,秋季求职期国企竞争指数最高,为41.6,竞争最为激烈,其次是(39.5)。这与国企和能够提供的职位数量有限,而国企和职位对求职者吸引力较高有关,由此导致这两类性质的企业竞争激烈程度较高。

  民营企业竞争情况相对较弱,竞争指数较低,为27.4。民营企业提供了中国劳动力市场绝大部分的岗位,然而,由于民营企业的企业知名度、薪酬福利、企业文化等方面相对来说弱于国企、和外企,因此对求职者的吸引力较弱,竞争指数较低。

  从不同规模企业的供需情况来看,1000-9999人规模的大型企业的职位竞争指数位居首位,达到36.6,其次是是500-999人规模的企业,竞争指数为34.9;再次是10000人以上规模的超大型企业,竞争指数为34.2。总体来看,企业规模越大,竞争指数越高,职位竞争激烈程度越高,人才潮依然流向大企业,再次加剧了中小企业招聘的困难程度。

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  从各行业的竞争指数来看,能源/矿产/采掘/冶炼行业竞争指数最高,达到46.9,其次是石油/石化/化工行业,竞争指数为45.3,再次是航空/航天研究与制造行业,竞争指数为44.8。总体来看,与国企相关的行业占据了竞争最为激烈的行业前列,位居前三位的能源/矿产/采掘/冶炼、石油/石化/化工和航空/航天研究与制造行业因行业特性多数为国企。这一发现与前文国企、机关竞争指数较高的结论一致。

  哪些行业是2014年秋季最冷门的行业呢?智联招聘在线数据显示,保险、医疗/护理/美容/保健/卫生服务、中介服务行业位居最冷门行业前三位,竞争指数分别为15.1,20.2,20.7。中国职场一直以来对保险行业从业者的负面刻板印象,导致求职者对该行业的求职意向低下,而医疗/护理/美容/保健/卫生服务的负面新闻及专业高起点,也面临同样的境况。

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  智联招聘在线年秋季各职业的竞争情况来看,竞争最为激烈的职业是财务/审计/税务、交通运输服务、人力资源,这三个职业的竞争指数分别为72.1、69.9、69.6。这三大职业在夏季求职期的竞争指数也最高。出现这一现象的原因在于:财务/审计/税务岗位的人员需求量较小,同时人员流动性较小,造成职位数量有限;同时人才市场又供应了大量的相关专业人才,财务相关专业人才一般倾向于从事专业对口的岗位,从而导致财务/审计/税务岗位的竞争十分激烈。

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  智联招聘在线年秋季各职业的薪酬来看,高级管理这一职业的薪酬位居榜首,高达10854元,其次是IT管理/项目协调,月薪为7782元,再次是房地产开发/经纪/中介,平均月薪为6917元。高级管理和IT管理/项目协调的共同特征在于对应聘者的专业技能要求非常高,因此相应地,职位的薪酬回报也处于高位。房地产开发/经纪/中介因行业特性,随着近年来楼市的水涨船高,薪酬水平也较高。

  智联招聘在线年秋季不同性质企业的平均薪酬来看,代表处薪酬最高,达到6063元,其次是外商独资,平均薪酬为5302元,再次是合资企业,平均薪酬为4792元。总体来看,外资企业薪酬最高,其次是国企,民营企业平均薪资低于外企和国企。智联招聘专家指出,外企薪酬高的原因在于工作压力较大,所有的工作回报均通过薪酬进行体现,因此薪酬水平较高。而工作的回报不光是薪酬,还有福利、工作与生活的平衡、身体健康等,因此需要综合评估工作的投资回报是否合理。

  智联招聘在线年秋季不同规模企业的平均薪酬来看,10000人以上规模的超大型企业薪酬最高,达到4689元,其次是1000-9999人规模的企业,平均薪酬为4342元,再次是20人以下规模的小微企业,平均薪酬为4248元。总体来看,超大型规模企业和小微企业薪酬最高,大中型企业薪酬水平居中。智联招聘专家指出,小微企业因企业知名度较低等原因未能得到求职者青睐,但小微企业的薪酬处于较高水平,且具有更好的发展机会和施展空间,对于亟待提高个人工作能力的求职者来说,不失为一个好的选择。

  从上海地区2014年秋季各行业的薪酬情况来看,专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业以10211元的月薪高居榜首,其次是中介服务业紧随其后,约9269元;再次是跨领域经营,月薪为7751元。专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业以工作压力巨大但待遇优渥而闻名,此次的数据也再次印证了这一说法。中介服务行业虽然不受求职者青睐,但其薪酬水平却位居行业前列。智联招聘专家认为,冷门行业并不意味着低回报,求职者在选择工作时应持态度,冷门职业往往竞争较弱,如回报较高,亦可适当考虑。

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